근로자의 권리와 회사의 의무 내용부당해고 구제신청이 승인되면 근로자는 미지급된 임금상당액을 회사에 요구할 수 있습니다. 회사는 임금을 지급해야 하며, 합의를 통해 문제를 해결할 수 있습니다. 이에 대한 상세한 정보를 제공합니다.
부당해고 기간 동안 미지급된 임금상당액과 위로금 요구권
부당해고로 인해 근로자가 입은 피해는 법적으로 보상받을 권리가 있습니다. 그러나, 회사는 임금상당액은 지급해야 하지만 위로금을 지급할 의무는 없습니다. 이에 따라 복직 여부 및 위로금 지급과 관련된 협의가 필요합니다.
구제 신청 및 원직복직
근로자가 구제 신청을 통해 원직복직을 요구하고 인정받았다면, 원직복직을 원하지 않는다면 합의를 통해 문제를 해결할 수 있습니다. 재심 청구 시에는 의견 개진을 통해 초심을 유지시키는 노력이 필요합니다. 추가로 원하는 합의금을 제시하여 합의를 이룰 수 있습니다.
해고일부터 복직일까지의 임금을 요구할 수 있는 권리
근로자는 해고일부터 복직일까지의 임금을 요구할 권리가 있습니다. 회사가 복직명령을 하지 않으면 임금상당액은 계속 늘어납니다. 이에 대한 이행 강제금 부과 및 고발조치를 위해 노동위원회에 알릴 수 있습니다. 인정을 받았더라도 판정문을 받은 후에야 움직일 수 있으며, 원직복직을 원하지 않는 경우 금전보상신청을 해야 합니다. 재심을 청구하게 된다면 중앙노동위원회에서 동일한 절차로 진행됩니다.
중앙노동위원회에서의 재심 절차
회사가 중앙노동위원회에 재심 신청을 한 경우, 지방노동위원회에서 진행한 것과 거의 동일한 절차를 거칩니다. 추가적인 증거가 없다면 중앙노동위원회에서의 결정은 지방노동위원회의 결정과 크게 다르지 않을 것입니다.
마무리
부당해고로 인한 임금상당액 및 위로금 요구는 근로자의 합법적인 권리입니다. 그러나 회사와 근로자는 합리적인 합의를 통해 문제를 해결할 수 있습니다. 재심 절차에서도 근로자와 회사는 협력하여 해결 방안을 모색해야 합니다.
자주 묻는 질문
1. 부당해고로 인해 받지 못한 임금을 어떻게 요구할 수 있나요?
부당해고로 인해 받지 못한 임금을 요구하려면 노동위원회에 구제 신청을 하셔야 합니다.
2. 원직복직을 원하지 않을 때 어떻게 해결할 수 있을까요?
원직복직을 원하지 않는 경우, 금전보상신청을 통해 해결할 수 있습니다.
3. 중앙노동위원회에서의 재심 절차는 어떻게 이루어지나요?
중앙노동위원회에서의 재심 절차는 지방노동위원회와 유사하며, 추가적인 증거가 없다면 결정이 이전과 유사할 것입니다.
4. 합의를 통해 문제를 해결하려면 어떻게 해야 하나요?
합의를 통해 문제를 해결하려면 서로의 의견을 존중하고 합리적인 조건을 찾아내는 데 노력해야 합니다.
5. 위로금을 받기 위해 어떤 조건이 필요한가요?
위로금을 받기 위해서는 부당해고로 인한 피해와 상당한 근거가 필요합니다.
