고령화에 따라 정년 이후에도 일할 수 있도록 지원하는 '고령자 계속고용장려금'을 신청하는 방법과 이점을 알아봅니다. 근로자는 노후에 안정된 소득을 확보하고, 기업은 경험 많은 인력을 활용하여 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 신청 요건과 방법, 지원금의 장점입니다.
소개
한국에서는 고령화가 심화되면서 정년 이후에도 일할 수 있도록 하는 제도인 고령자 계속고용장려금에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이 글에서는 이러한 제도의 개요와 신청 방법, 이를 통해 얻을 수 있는 장점 등을 자세히 알아보겠습니다.
고령자 계속고용장려금이란?
정의
근로자가 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 도입된 정년퇴직자 계속고용제도를 통해 사업주에게 2년간 최대 720만원을 지원하는 사업.
이점
근로자의 계속 고용과 기업의 경험 많은 인력을 활용해 업무 효율성 향상.
고령자 계속고용장려금 신청 요건
사업장 요건
계속고용제도 도입한 기업 중 60세 이상 피보험자 비율이 30% 이하인 사업장.
지원 대상
정년 연장, 폐지, 재고용을 도입한 기업 중 60세 이상 피보험자 수가 30% 이하인 사업장.
지원 한도
근로자 1인당 분기별 90만원(월 30만원)씩 최대 2년간, 기업별 최대 30명까지 지원.
고령자 계속고용장려금 신청 방법
온라인 신청
고용보험 홈페이지에서 고령자 계속고용장려금 신청 가능.
오프라인 신청
관할 고용센터 또는 고용노동부 누리집에서 신청서 다운로드 후 작성.
고령자 계속고용장려금 장점
근로자 관점
정년 후에도 일할 수 있어 노후 걱정 완화.
기업 관점
경험 많은 직원을 계속 고용하여 업무 효율성 향상.
자주 묻는 질문
1. 고령자 계속고용장려금을 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?
계속고용제도를 도입한 기업 중 60세 이상 피보험자 비율이 30% 이하인 사업장이 해당됩니다.
2. 어떻게 고령자 계속고용장려금을 신청할 수 있나요?
온라인이나 오프라인으로 신청 가능하며, 해당 분기의 마지막 날의 다음날부터 1년 이내에 제출하면 됩니다.
3. 지원금은 어떻게 지급되나요?
근로자 1인당 분기별 90만원(월 30만원)씩 최대 2년간으로, 기업별 최대 30명까지 지원됩니다.
4. 계속고용제도를 도입한 기업이 아니면 지원받을 수 없나요?
네, 계속고용제도를 도입하지 않은 기업은 해당 지원을 받을 수 없습니다.
5. 외국인도 지원받을 수 있나요?
대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인은 해당 지원을 받을 수 없습니다.
마무리
고령자 계속고용장려금은 한국의 고령화에 대응하여 근로자와 기업 양쪽에 이로운 제도입니다. 정부의 지원을 받아 노후에도 안정적인 소득을 확보하고자 하는 분들은 이 제도를 적극적으로 활용해보시기를 권장합니다.
